Почти половина работодателей использует ИИ при найме сотрудников
Почти половина работодателей в России уже применяет искусственный интеллект при подборе персонала, а еще 21% планируют внедрить такие инструменты в ближайшее время.
Об этом говорится в совместном исследовании консалтинговой компании get experts, платформы для разбора откликов «Джун» и сервиса для проведения интервью «Собесо», с которым ознакомилась «Газета.Ru».
Таким образом, в целом 70% работодателей либо уже используют ИИ в найме, либо собираются это сделать.
Среди тех, кто уже внедрил такие решения, чаще всего искусственный интеллект применяют для составления описаний вакансий (64%), транскрипции и анализа интервью (36%), генерации персонализированных писем (31%), первичного отбора кандидатов (29%) и их ранжирования (29%).
После внедрения ИИ 55% компаний отметили снижение объема рутинных задач, 36% — уменьшение нагрузки на рекрутеров, а 20% — сокращение времени закрытия вакансий. При этом 68% работодателей тратят на автоматизацию найма с помощью ИИ менее 500 тысяч рублей в год, 18% — от 500 тысяч до 1 миллиона, а 5% — более 2 миллионов рублей.
В то же время не все компании готовы доверять алгоритмам. Среди тех, кто отказался от ИИ или не планирует его внедрять, 46% считают, что в найме критически важен человеческий фактор, 41% опасаются предвзятости алгоритмов, 32% указывают на нехватку экспертизы, а 29% сомневаются в окупаемости таких вложений. Кроме того, работодатели называют среди причин ограниченный бюджет (29%), требования 152-ФЗ «О персональных данных» и риски утечки информации (25%).
Источник и фото - ria.ru
