Маск раскритиковал Disney за политику в отношении меньшинств

Илон Маск, американский бизнесмен и основатель компаний Tesla и SpaceX, недавно поделился в своем аккаунте в социальной сети Х интересной информацией. Он утверждает, что получил от анонимного источника внутренний документ с регламентом Disney по найму сотрудников и созданию проектов. Однако, Маск охарактеризовал этот документ как нечто, что содержит "обязательный и юридически оформленный расизм и сексизм".

В своем сообщении, Маск также упомянул о "инклюзивном гестапо Disney". Он ссылается на наличие квот на представленность меньшинств в этом документе, что, по его мнению, может быть воспринято как дискриминация.

Анонимный источник, который прислал Маску этот документ, явно хотел привлечь внимание к проблемам, связанным с наймом сотрудников и созданием проектов в компании Disney. Безусловно, эта информация вызывает вопросы о равноправии и справедливости в рабочей среде и может привести к дальнейшим обсуждениям на эту тему.

Новый текст:

В свежем документе, опубликованном Илоном Маском, стало известно, что Disney приняла решение включить в свои фильмы и сериалы более половины персонажей и актеров, представляющих различные меньшинства. Более того, эти меньшинства должны быть представлены не только в основных и эпизодических ролях, но и в массовке или на второстепенных позициях. Компания также стремится к разнообразию среди съемочной группы, сценаристов, продюсеров, композиторов и других участников проектов.

Это решение вызвало неоднозначные реакции в индустрии развлечений. Одни поддерживают идею инклюзивности и равноправия, считая, что это шаг в правильном направлении к созданию более представительного и отражающего разнообразие мира кино. Другие, однако, считают, что подобные требования могут негативно сказаться на творческом процессе и ограничить свободу выбора актеров и создателей проектов.

Илон Маск, основатель SpaceX и Tesla, выразил свое мнение относительно этого документа, отметив, что многообразие и инклюзивность могут стать ловушкой для творческого процесса. Он подчеркнул, что провалы некоторых проектов Disney за последние годы могут быть связаны с попыткой компании удовлетворить требования разнообразия, забывая о качестве и органичности историй, которые они рассказывают.

В конечном итоге, вопрос о включении представителей меньшинств в киноиндустрию остается открытым. Несомненно, важно стремиться к равноправию и представительству всех групп общества, но также необходимо учитывать, что творчество должно иметь свободу выражения и возможность выбора актеров и создателей, основываясь на их таланте и подходе к проекту.

Disney внедряет концепцию "инклюзивного рекрутинга" для обеспечения равных возможностей доступа к работе для всех. Они стремятся предоставить шанс работы не только традиционно недостаточно представленным меньшинствам, но и всем членам различных движений и групп. Кроме того, компания хочет создавать содержательные, многообразные и инклюзивные истории.

Новая политика Disney также подразумевает, что предыдущие отношения с работодателем не являются определяющим фактором при приеме на работу. Таким образом, даже если у соискателя уже был успешный опыт сотрудничества с компанией, он может быть отклонен. Однако в Disney подчеркивают, что их решение основывается на квалификации кандидата.

Инклюзивный рекрутинг - это не только новый подход к приему на работу, но и стратегия, направленная на создание более разнообразной и представительной рабочей силы. Disney признает, что разнообразие в команде способствует инновациям и успеху компании. Поэтому они активно работают над тем, чтобы привлечь и задержать талантливых сотрудников из разных социальных и культурных групп.

Инклюзивный рекрутинг также помогает компании укрепить свою репутацию как социально ответственной организации. Disney стремится быть примером для других компаний, показывая, что равные возможности и разнообразие - это не только правильно, но и выгодно для бизнеса. Они надеются, что их инициатива в области инклюзивного рекрутинга будет вдохновлять другие компании на принятие подобных мер для создания более справедливого и равноправного трудового рынка.

В Disney, помимо прочих персональных данных, сотрудники также предоставляют свою демографическую информацию в рамках добровольного анкетирования. Эта информация используется для составления статистики, которая позволяет руководству корпорации отслеживать эффективность их мер по достижению инклюзивности и разнообразия. Таким образом, Disney стремится соответствовать инклюзивным стандартам. Однако следует отметить, что эти стандарты применимы только для проектов, разрабатываемых на территории США и Канады. Это позволяет компании более точно контролировать и оценивать свои усилия в области инклюзивности.

Источник и фото - ria.ru