Филимонов встретился с финалистами кадрового проекта для ветеранов СВО
МОСКВА, 20 мая — РИА Новости.
Развитие муниципалитетов сегодня требует не только управленческого опыта, но и людей с сильным характером, высокой ответственностью и умением принимать решения в сложных условиях. В этом контексте особое внимание уделяется руководителям, прошедшим СВО, которые уже показывают заметные результаты в работе на местах. Их вовлеченность в решение задач территорий и стремление к практическим изменениям вызывают положительную оценку и становятся важной частью обновления системы управления.
"Руководители, прошедшие СВО, уже демонстрируют впечатляющие результаты в развитии муниципалитетов и высокий уровень вовлеченности в решение задач территорий. Эту практику будем последовательно углублять и развивать. Важно, чтобы такие специалисты получали возможность применять свой опыт в мирной жизни, в том числе в сфере местного самоуправления и регионального управления. Именно Вологодчина выступила с инициативой включить в ключевые критерии эффективности руководителей регионов показатель по количеству участников специальной военной операции, трудоустроенных или интегрированных в систему управления территориями", – приводит пресс-служба слова Филимонова.
Такой подход позволяет не только поддержать участников СВО в их профессиональной адаптации, но и укрепить кадровый потенциал регионов. По мнению властей, интеграция этих людей в управленческие процессы способствует появлению более ответственных и результативных команд, способных эффективнее решать вопросы развития территорий и улучшения качества жизни населения.
Сегодня в Вологодской области пять муниципалитетов возглавляют участники специальной военной операции, что подчеркивает их готовность продолжать служение стране уже в сфере местного управления. Такие руководители хорошо понимают ценность ответственности, дисциплины и поддержки людей, а потому особое внимание уделяют решению насущных проблем территорий.
В число глав муниципалитетов входят Антон Тропин, который руководит Нюксенским округом, Илья Шубин — Чагодощенским округом, Андрей Андринович — Кичменгско-Городецким округом, Сергей Щербаков — Усть-Кубинским округом, а также Дмитрий Чибрик, возглавляющий Сямженский округ. Каждый из них работает над тем, чтобы обеспечить стабильное развитие своих территорий, улучшить качество жизни населения и выстроить эффективный диалог с жителями.
Были заслушаны доклады руководителей муниципалитетов, в ходе которых подробно обсудили текущую социально-экономическую ситуацию в округах, приоритетные задачи на ближайший период и вопросы, связанные с взаимодействием с населением. Особое внимание уделили тем направлениям, которые напрямую влияют на повседневную жизнь людей: состоянию инфраструктуры, социальной сфере, поддержке семей, а также оперативному реагированию на обращения граждан.
Отдельно было отмечено, что работа муниципальной власти должна строиться на открытости, постоянной обратной связи и внимательном отношении к запросам жителей. Важно не только решать текущие вопросы, но и формировать долгосрочные планы развития, чтобы округа уверенно двигались вперед и сохраняли устойчивость в любых условиях.
Особое внимание в ходе обсуждения было уделено итогам социально-экономического развития муниципалитетов за первый квартал. Участники встречи подробно проанализировали, как складывается ситуация в территориях, какие направления показывают положительную динамику, а где, напротив, требуется дополнительная поддержка и управленческое внимание. Такие итоги помогают своевременно корректировать планы и делать работу органов местной власти более эффективной.Отдельно рассмотрели ход реализации проекта «Народный бюджет». Эта инициатива дает жителям возможность напрямую влиять на выбор приоритетов развития своих населенных пунктов, предлагать значимые для людей проекты и затем контролировать, как именно они воплощаются в жизнь. Благодаря такому формату усиливается диалог между властью и обществом, а сами решения становятся более адресными и востребованными. Кроме того, участие граждан в распределении ресурсов повышает доверие к местным инициативам и позволяет решать наиболее острые проблемы конкретных территорий.Также были подняты вопросы, связанные с работой с обращениями граждан через систему обратной связи. Важно, чтобы каждое обращение не просто регистрировалось, а получало оперативное рассмотрение и практическое решение. Такой подход позволяет быстрее реагировать на запросы жителей, выявлять системные проблемы и повышать качество управления на местах.В пресс-службе добавили, что финалисты регионального кадрового проекта «Герои Русского Севера» уже активно включились в решение практических задач на местах. Их участие в реальной работе позволяет не только применять полученные знания и навыки, но и вносить свежий взгляд в решение актуальных вопросов, стоящих перед муниципалитетами.В настоящее время участники не только проходят практическую подготовку, но и продолжают обучение, углубляя свои знания в сфере управления. Особое внимание уделяется освоению программы «Современное публичное и корпоративное управление», которая была разработана Вологодским филиалом Президентской академии совместно с Высшей школой государственного управления при поддержке правительства Вологодской области. Эта образовательная инициатива помогает слушателям лучше понимать современные подходы к государственному и корпоративному менеджменту, а также применять полученные знания в работе. Программа ориентирована на развитие профессиональных компетенций, необходимых для эффективного управления в современных условиях, и способствует формированию практических навыков, востребованных в различных сферах.Источник и фото - ria.ru
