Кировский губернатор поручил создать в регионе Молодежный центр карьеры

В связи с этим губернатор Кировской области Александр Соколов инициировал создание Молодежного центра карьеры, который будет функционировать на территории всего региона. Об этом сообщает пресс-служба областного правительства.

На еженедельном оперативном совещании глава региона подчеркнул, что именно молодое поколение является главным ресурсом для социально-экономического развития как страны в целом, так и Кировской области в частности. Он отметил необходимость обеспечить молодежи понятный и доступный путь профессионального становления, а также предоставить новые возможности для обучения, переобучения и повышения квалификации на протяжении всей жизни. Такие меры помогут молодым людям успешно адаптироваться к меняющемуся рынку труда и раскрыть свой потенциал.

Кроме того, планируется открыть представительства Молодежного центра карьеры в каждом муниципалитете региона, что позволит максимально охватить молодежь и оказать им поддержку на местах. В перспективе это станет важным шагом для повышения конкурентоспособности региона и создания благоприятных условий для профессионального роста молодых специалистов. Таким образом, инициатива губернатора направлена на формирование устойчивой системы развития кадрового потенциала и стимулирование активного участия молодежи в социально-экономической жизни Кировской области.

В условиях стремительных изменений на рынке труда и возрастающей конкуренции среди молодых специалистов, создание эффективной системы поддержки молодежи становится приоритетной задачей для региональных властей. В связи с этим глава региона дал поручение региональному правительству до 1 июля 2026 года организовать Молодёжный центр карьеры, который станет комплексной платформой для сопровождения молодых людей на пути от школьной скамьи до успешного трудоустройства. Основная цель центра — помочь молодежи осознанно выбрать профессию, а также обеспечить четкую маршрутизацию и поддержку при трудоустройстве на конкретные рабочие места.

Как отметил Соколов, Молодёжный центр карьеры будет включать в себя несколько ключевых структур, объединённых в единую инфраструктуру. В частности, в состав центра войдут центр опережающей профессиональной подготовки, многофункциональные центры, направленные на развитие инициатив в рамках программы "Бережливый регион", а также проекты "Движение Первых", "Мой бизнес" и региональный кадровый центр. Такая интеграция позволит создать эффективную систему поддержки молодых специалистов на всех этапах их профессионального становления.

Кроме того, создание Молодёжного центра карьеры позволит не только повысить уровень профессиональной подготовки молодежи, но и значительно сократить разрыв между образовательными учреждениями и работодателями региона. Это станет важным шагом для развития экономики региона и повышения конкурентоспособности молодых кадров на рынке труда. В итоге, центр станет надежным партнером для молодежи, помогая им успешно адаптироваться в профессиональной среде и строить успешную карьеру.

В современном мире поддержка молодежи в профессиональном развитии становится одной из приоритетных задач региональных властей. Губернатор Кировской области отметил, что основная целевая аудитория — это молодые люди в возрасте от 14 до 23 лет, которые находятся на пороге выбора профессии, начинают свой карьерный путь, ищут первое рабочее место или рассматривают возможность смены направления деятельности. Именно в этот период формируются ключевые навыки и профессиональные ориентиры, которые во многом определяют дальнейшее будущее молодых специалистов.

Для эффективного сопровождения молодежи в каждом муниципальном образовании будет создано представительство молодежного кадрового центра. Эта структура объединит различные молодежные пространства, такие как "Отличное место", Кванториумы, IT-кубы, а также кадровые центры, расположенные в районах. Такой интегрированный подход позволит обеспечить комплексную поддержку и развитие профессиональных компетенций молодых людей, а также повысить их конкурентоспособность на рынке труда. Кроме того, в муниципалитетах к маю планируется формирование кадровых советов с участием представителей рабочих групп межведомственной комиссии по противодействию нелегальной занятости. Это позволит не только координировать усилия по легализации трудовой деятельности молодежи, но и создавать условия для прозрачного и безопасного трудоустройства.

Таким образом, создание и развитие молодежных кадровых центров и советов станет важным шагом в формировании благоприятной среды для профессионального роста молодых жителей Кировской области. Эти инициативы направлены на то, чтобы каждый молодой человек получил необходимую поддержку и возможности для успешного старта и развития своей карьеры, что в конечном итоге положительно скажется на социально-экономическом развитии региона в целом.

Важность системного подхода к развитию профессионального образования и кадровой политики в регионе становится все более очевидной в условиях динамично меняющегося рынка труда. Глава Кировской области подчеркнул, что с 1 марта по 30 апреля на электронной платформе проводится Всероссийский опрос работодателей, направленный на выявление актуальных потребностей бизнеса. В прошлом году в опросе приняли участие 5,5 тысячи работодателей из Кировской области, однако, по словам губернатора Игоря Соколова, этот охват необходимо значительно расширить. Для этого муниципальные кадровые советы возьмут на себя активную роль в привлечении работодателей к участию в исследовании.

«Нам крайне важен долгосрочный прогноз на ближайшие семь лет, который позволит своевременно адаптировать систему профессионального образования под будущие требования рынка труда», — отметил губернатор. Такой прогноз станет основой для формирования эффективных образовательных программ и подготовки квалифицированных кадров, способных отвечать вызовам современности.

Кроме того, глава региона сообщил, что в каждом муниципалитете будут разработаны собственные кадровые программы, основанные на типовой программе, утвержденной Советом по кадровой молодежной политике Кировской области под его руководством. Это позволит учесть специфику местных рынков труда и обеспечить гармоничное взаимодействие образовательных учреждений с работодателями. В итоге, комплексный подход к кадровому планированию и развитию профессионального образования станет залогом устойчивого социально-экономического развития региона в долгосрочной перспективе.

Источник и фото - ria.ru