Работникам объяснили, кому оплачивают время перерыва на обед
МОСКВА, 1 декабря – РИА Новости.
Согласно Трудовому кодексу, работник имеет право на перерыв для приема пищи и отдыха продолжительностью от получаса до двух часов. В каких случаях этот перерыв оплачивается, рассказала агентству «Прайм» член Международной Ассоциации Юристов и Медиаторов 4legal Евгения Безмаленко.
Как правило, обеденный перерыв не включается в оплачиваемое рабочее время. Его длительность и конкретное время устанавливаются внутренними правилами компании или по договоренности с работодателем.
Однако, если по условиям производства невозможно предоставить перерыв для отдыха и питания, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдохнуть и поесть в рабочее время. В таком случае этот период считается частью рабочего времени и подлежит оплате, поясняет юрист.
Также, по словам Евгении Безмаленко, если сотрудник работает более четырех часов в день, перерыв может быть сокращен до 30 минут. Полное отсутствие перерыва допускается только при смене продолжительностью не более четырех часов.
Источник и фото - ria.ru
