Россиянам рассказали, можно ли брать выходные в счет отпуска
МОСКВА, 14 мая – РИА Новости.
Взять выходной в рамках ежегодного оплачиваемого отпуска можно, оформив его как один или несколько дней отдыха по согласованию с работодателем, рассказала РИА Новости заведующая кафедрой трудового права и права социального обеспечения имени К. Н. Гусова Университета имени О. Е. Кутафина (МГЮА) Надежда Черных.
«Если сотрудник желает использовать один или несколько дней из основного ежегодного оплачиваемого отпуска отдельно, такая практика называется "разделением отпуска на части" и регулируется статьей 125 Трудового кодекса РФ. Разделение отпуска осуществляется по договоренности между работником и работодателем», — пояснила Черных.
Эксперт отметила, что если конкретный день отпуска не включен в утвержденный график, работодатель вправе отказать в предоставлении выходного. Кроме того, Черных уточнила, что отпуск не может быть разделен таким образом, если после этого сотрудник не сможет получить непрерывный отпуск продолжительностью не менее 14 календарных дней.
Оформление дня отдыха в счет отпуска происходит на основании заявления работника и приказа работодателя, при этом день отпуска оплачивается исходя из среднего заработка, добавила специалист.
Источник и фото - ria.ru
