Ценные кадры: как "Работа России" помогает в трудоустройстве ветеранов СВО

После возвращения с военной службы для многих ветеранов особенно значимыми становятся не только лечение и социальная адаптация, но и возможность снова чувствовать себя нужными, востребованными и уверенными в завтрашнем дне. Именно поэтому профессиональная самореализация занимает одно из ключевых мест в системе помощи таким гражданам.

Восстановление после участия в спецоперации нередко требует комплексного подхода, включающего медицинскую помощь, психологическую поддержку, переобучение и содействие в трудоустройстве. Для работодателей, готовых принимать на работу ветеранов СВО, государство предусмотрело специальные меры поддержки. Они реализуются в рамках национального проекта «Кадры» через центры занятости «Работа России», которые помогают выстраивать взаимодействие между соискателями и компаниями, а также сопровождают процесс трудоустройства.

Одной из наиболее востребованных мер стала субсидия на оснащение рабочего места для ветеранов СВО, имеющих любую группу инвалидности. Такая помощь позволяет работодателю адаптировать условия труда с учетом индивидуальных потребностей сотрудника и сделать рабочую среду более доступной. При этом оборудовать можно как стационарное место в офисе или на предприятии, так и организовать удаленный формат работы. На эти цели государство компенсирует до 200 тысяч рублей, что существенно снижает затраты бизнеса и стимулирует создание новых рабочих мест.

Важно, что подобные меры поддержки позволяют не только повысить уровень занятости среди ветеранов, но и способствуют их более мягкой интеграции в гражданскую жизнь. Трудоустройство помогает человеку восстановить привычный ритм, получить стабильный доход, сохранить профессиональные навыки и открыть новые перспективы развития. Именно поэтому вопросы занятости демобилизованных участников СВО сегодня рассматриваются как один из приоритетов социальной политики государства.

Подробнее о том, как устроен этот механизм и какие еще возможности доступны работодателям и ветеранам, расскажем в материале РИА Новости.

Государство продолжает расширять меры поддержки как для участников специальной военной операции, так и для работодателей, которые готовы предоставить им рабочие места. В Минтруде России уточнили, что при найме таких сотрудников бизнес может рассчитывать на финансовую помощь, которая частично компенсирует расходы на оплату труда. Это позволяет компаниям активнее привлекать новых работников и одновременно поддерживать социально значимые категории граждан.

Для стимулирования трудоустройства предусмотрена субсидия в размере 3 МРОТ, что составляет более 100 тысяч рублей, если речь идет об участниках спецоперации и членах их семей. В случае найма граждан с инвалидностью размер поддержки увеличивается в два раза и превышает 200 тысяч рублей. Такая мера помогает работодателям снизить финансовую нагрузку и сделать процесс адаптации новых сотрудников более комфортным. Кроме того, подобная поддержка способствует более быстрому возвращению людей к трудовой деятельности.

Выплата перечисляется не сразу, а поэтапно — тремя траншами. Первый платеж поступает после первого месяца работы, второй — после третьего, а последний — после шестого месяца трудоустройства. Такой порядок позволяет подтвердить, что сотрудник действительно продолжает работать у работодателя и получает стабильный доход.

Чтобы оформить субсидию, работодателю необходимо подать заявление через систему «Единая централизованная цифровая платформа в социальной сфере». Сделать это можно спустя месяц после официального приема сотрудника на работу. В данном случае речь идет об участнике специальной военной операции. Процедура подачи заявки организована в электронном формате, что упрощает оформление и сокращает сроки получения поддержки. Таким образом, программа одновременно помогает работодателям и создает дополнительные возможности для трудоустройства граждан, нуждающихся в особом внимании государства.

При подготовке заявления работодателю важно внимательно указать все сведения о компании, а также полную информацию о сотруднике, в отношении которого оформляется выплата. Дополнительно рекомендуется заранее проверить корректность документов, чтобы избежать задержек при рассмотрении обращения и последующем перечислении средств. После подачи заявления Социальный фонд России (СФР) проводит проверку данных по СНИЛС и сверяет их с имеющимися сведениями. Если расхождений не выявлено и все сведения подтверждаются, деньги будут перечислены на расчетный счет работодателя в течение 10 рабочих дней со дня подачи заявления.

В российском законодательстве предусмотрены нормы, направленные на поддержку трудоустройства людей с инвалидностью. Так, компании обязаны выделять квоты для приема на работу сотрудников с инвалидностью, если численность их штата превышает 35 человек. Это требование помогает расширять возможности занятости для граждан, которым особенно важно иметь доступ к стабильной работе и социальной адаптации. При этом наем работника с инвалидностью I группы засчитывается как две квоты, что позволяет работодателям выполнять установленное обязательство более гибко.

С конца 2025 года действие этой нормы было распространено и на трудоустройство участников СВО с инвалидностью. При этом значение группы инвалидности не имеет решающего значения: любой ветеран спецоперации с инвалидностью, принятый на работу, также учитывается как две квоты. Такая мера направлена на дополнительную поддержку тех, кто получил ограничения по здоровью в ходе службы, и одновременно помогает работодателям выполнять требования закона. В результате система квотирования становится не только инструментом соблюдения обязательных норм, но и важным механизмом социальной ответственности бизнеса.

Поддержка участников специальной военной операции и членов их семей является одним из ключевых направлений работы кадровых центров «Работа России». Государство уделяет особое внимание вопросам трудоустройства, профессиональной адаптации и возвращения к мирной жизни тех, кто участвовал в боевых действиях. Важно не только сохранить за человеком его права, но и помочь ему уверенно выстроить дальнейший профессиональный путь.

Хотя участникам спецоперации по закону гарантируется сохранение рабочего места после возвращения домой, на практике многие из них принимают решение изменить сферу деятельности, освоить новую профессию или найти более подходящую работу. Для этого в кадровых центрах «Работа России» выстраивается индивидуальный подход, учитывающий опыт человека, его навыки, состояние здоровья и личные пожелания. Специалисты помогают подобрать вакансии, оценить профессиональные возможности и при необходимости пройти обучение или переподготовку.

Кроме того, для более эффективной помощи налажено тесное взаимодействие с фондом «Защитники Отечества», военкоматами и центрами реабилитации. Такое сотрудничество позволяет быстрее выявлять потребности участников СВО, оказывать им комплексную поддержку и сопровождать их не только в вопросах занятости, но и в социальной адаптации. Важную роль играет и психологическая помощь, поскольку возвращение к гражданской жизни нередко требует времени и дополнительной поддержки.

В кадровых центрах «Работа России» за каждым участником спецоперации закрепляется персональный консультант, который сопровождает человека на всех этапах поиска работы: от составления резюме и подбора вакансий до подготовки к собеседованию и выхода на новое место работы. Об этом сообщили в Минтруде. Такой формат позволяет сделать помощь более адресной, оперативной и действительно полезной для каждого обратившегося.

Он оказывает поддержку на каждом этапе трудоустройства, помогая человеку уверенно пройти путь от выбора подходящей профессии до выхода на новое место работы. Сначала специалист проводит профориентацию, чтобы определить сильные стороны, интересы и наиболее подходящие направления для дальнейшего развития. Затем он разрабатывает индивидуальный карьерный маршрут, помогает подготовить грамотное резюме, организует встречи с работодателями и сопровождает соискателя на собеседованиях. При необходимости он также направляет на переобучение, чтобы повысить шансы на успешное трудоустройство и освоение новой профессии.

Кроме того, участникам СВО доступно бесплатное переобучение в рамках нацпроекта «Кадры». В 2026 году для них открыты 213 востребованных профессий, из которых 27 специально зарезервированы исключительно для участников спецоперации. Это позволяет выбрать направление с учетом потребностей рынка труда и быстрее найти подходящую работу после обучения.

Всего на портале «Работа России» размещено около 5,5 тысячи образовательных программ, и все они доступны для записи. Такой широкий выбор дает возможность подобрать как короткие курсы для быстрого освоения новой специальности, так и более продолжительные программы для получения более глубокой подготовки. Благодаря этому каждый участник может найти вариант, который соответствует его целям, уровню подготовки и дальнейшим планам по трудоустройству.

Одной из дополнительных мер поддержки участников СВО является социальный контракт, который можно использовать для открытия собственного дела и получения до 350 тысяч рублей на старт бизнеса. Важным преимуществом этой меры является то, что оформить ее можно без учета среднедушевого дохода семьи, что делает программу более доступной для многих претендентов. Такой формат помощи позволяет не только получить финансовую поддержку, но и сделать первый шаг к финансовой самостоятельности и развитию собственного дела.

Кроме федеральных мер государственной поддержки, в регионах выстроена системная работа по помощи ветеранам СВО в трудоустройстве и профессиональной адаптации. Для этого кадровые центры работают по специальным стандартам, формируются списки работодателей, готовых оперативно принимать таких соискателей, а также регулярно проводятся ярмарки вакансий. Все это помогает быстрее находить подходящие варианты работы и снижает риски длительного перерыва в трудовой деятельности.

Отдельное внимание уделяется и развитию предпринимательских инициатив среди участников СВО. Благодаря сопровождению службы занятости в Приморском крае уже более ста человек смогли открыть собственное дело и стать предпринимателями. Подобные результаты показывают, что комплексный подход к поддержке ветеранов дает реальные практические результаты, помогает людям реализовать себя в мирной жизни и укрепляет экономику регионов.

Помимо помощи в поиске работы по найму, в Приморье для ветеранов и участников специальной военной операции выстроена более широкая система сопровождения, направленная на успешное возвращение к трудовой жизни и профессиональную адаптацию. Каждый ветеран получает персонального карьерного консультанта, который помогает определить подходящие вакансии, оценить имеющиеся навыки и подобрать наиболее перспективное направление трудоустройства. Такой индивидуальный подход позволяет учитывать опыт человека, его профессиональные предпочтения и текущую ситуацию на рынке труда.

Профобучение и получение дополнительного образования доступны не только самим участникам спецоперации, но и членам их семей. Это дает возможность быстрее осваивать новые профессии, повышать квалификацию и открывать для себя дополнительные варианты занятости. Подобные меры особенно важны для семей, которые хотят стабильно встроиться в трудовую сферу и повысить уровень дохода.

Отдельной мерой поддержки в Приморье стала ежемесячная доплата в размере 30 тысяч рублей при трудоустройстве участников СВО на крупные региональные предприятия. Такая выплата предусмотрена для работы на предприятиях «ВР Литейное Производство», ААК «Прогресс», в Центре судоремонта «Дальзавод», а также в организациях «Приморский водоканал», «Примавтодор» и «Примтеплоэнерго». Как рассказала РИА Новости директор кадрового центра «Работа России» по Приморскому краю Марина Фурсова, эта мера призвана сделать трудоустройство более привлекательным и помочь людям быстрее адаптироваться на новом рабочем месте.

Региональные кадровые центры «Работа России» выстраивают системное взаимодействие с работодателями и помогают им закрывать кадровые потребности в рамках нацпроекта «Кадры». Такая поддержка особенно важна для предприятий, которым требуется быстро находить специалистов и адаптировать новые кадры под конкретные производственные задачи. Помимо подбора персонала, центры консультируют компании по мерам государственной поддержки и сопровождают их на всех этапах трудоустройства.

Ярким примером такой работы стал подмосковный кадровый центр, который активно содействует подбору сотрудников для компании «Мострансавто». Крупнейшему перевозчику Московской области требуются слесари, водители, контролеры технического состояния автотранспорта и специалисты других направлений. Благодаря совместной работе с кадровым центром предприятие уже приняло на работу 11 участников специальной военной операции. Это не только помогает закрывать дефицит кадров, но и создает дополнительные возможности для социальной адаптации и профессиональной реализации людей.

Кроме того, компания стала участником программ государственной поддержки, направленных на оборудование рабочих мест и частичную компенсацию затрат на оплату труда. Такие меры позволяют работодателям снижать издержки, а соискателям — быстрее находить стабильную работу и осваивать востребованные профессии. В дальнейшем подобное сотрудничество может стать хорошей основой для расширения кадрового потенциала региона и укрепления транспортной отрасли.

Поддержка ветеранов СВО для нас — это не формальная задача, а реальная помощь человеку в возвращении к привычной жизни и труду в мирных условиях. Важно, чтобы каждый, кто прошел через непростой путь, чувствовал: его опыт, ответственность, дисциплина и умение принимать решения действительно нужны стране, обществу и работодателям. Именно поэтому мы в «Мострансавто» подходим к этому направлению особенно внимательно, стараясь выстраивать работу не просто по принципу трудоустройства, а с учетом дальнейшей адаптации человека.

Мы понимаем, что возвращение к гражданской профессии требует деликатного и продуманного подхода. Недостаточно просто предложить вакансию — необходимо подобрать такую работу, которая будет соответствовать возможностям и состоянию здоровья человека, а также его профессиональным навыкам и жизненным обстоятельствам. Важно, чтобы новое место работы стало не источником дополнительного стресса, а надежной опорой и шагом к стабильности.

Кроме того, большое значение имеет создание комфортных условий для адаптации не только в самой профессии, но и в коллективе. Человеку важно почувствовать уважение, поддержку и уверенность в том, что он не останется один со своими трудностями. Поэтому мы стремимся к тому, чтобы каждый ветеран СВО мог максимально мягко и спокойно включиться в рабочий процесс, найти свое место в команде и вновь почувствовать свою востребованность.

Такой подход помогает не только человеку, но и всей организации в целом, ведь опыт, стойкость и ответственность этих людей становятся важной частью общего дела. Поддерживая ветеранов СВО, мы вносим вклад в их успешную адаптацию, укрепление трудовых коллективов и развитие общества в целом.

Переписанный текст:

В «Мострансавто» уделяют особое внимание трудоустройству ветеранов специальной военной операции и стараются создать для них максимально комфортные и безопасные условия работы. Компания не только открыта к приему на работу участников СВО, но и заранее оценивает, насколько выбранная должность соответствует их возможностям и состоянию здоровья.

Также, понимая, что на должность водителей могут приходить ветераны с частичной ампутацией левой ноги, предприятие проводит специальную оценку условий труда. Эта процедура необходима для того, чтобы подтвердить: управление автобусом с автоматической коробкой передач является для них безопасным и допустимым. Такой подход позволяет учитывать индивидуальные особенности каждого кандидата и обеспечивать ему надежные условия труда.

Если ветеран СВО хочет работать водителем, но у него пока нет водительского удостоверения категории «D», компания готова бесплатно организовать его обучение. Это дает возможность быстрее получить нужную профессию и начать трудовую деятельность без лишних финансовых затрат.

По словам генерального директора АО «Мострансавто» Андрея Майорова, подобная комплексная поддержка участников СВО реализуется в тесном сотрудничестве с Кадровым центром Подмосковья. Именно этот центр сопровождает ветерана на всех этапах трудоустройства — от подбора вакансии до выхода на работу и адаптации в коллективе.

Сегодня особое значение имеет создание условий для успешной адаптации защитников Отечества, которые возвращаются к мирной жизни после службы. В рамках национального проекта «Кадры» у них появляется возможность при необходимости пройти переобучение, освоить новую профессию и выбрать направление, которое соответствует их навыкам, интересам и жизненным планам. Это помогает не только быстрее вернуться к активной трудовой деятельности, но и найти действительно полезную, востребованную работу, которая приносит пользу обществу. Кроме того, государство оказывает поддержку работодателям, принимающим таких специалистов на работу, что делает процесс трудоустройства более доступным и эффективным для всех участников. Такой подход способствует укреплению занятости, социальной стабильности и успешной интеграции ветеранов в гражданскую жизнь.

Источник и фото - ria.ru