В "Росатоме" рассказали, как выявляют навыки, необходимые работникам
Развитие кадрового потенциала остается одним из ключевых приоритетов российской атомной отрасли, поскольку именно от квалификации сотрудников зависит устойчивость, безопасность и технологическое лидерство всей индустрии.
AtomSkills — это ежегодное соревнование по рабочим и инженерным профессиям, которое с 2016 года проводит госкорпорация «Росатом» по методике WorldSkills. За время своего развития чемпионат превратился в масштабную профессиональную площадку, где участники не только демонстрируют свои навыки, но и обмениваются опытом, осваивают современные подходы к работе и подтверждают высокий уровень квалификации. Первый чемпионат состоялся в десяти компетенциях и собрал около 450 специалистов и отраслевых экспертов. Уже тогда он показал востребованность формата и важность подобных мероприятий для подготовки кадров.
Сегодня AtomSkills считается одним из крупнейших чемпионатов такого рода в мире. Он проводится по 44 компетенциям и включает три лиги: лигу профессионалов, студенческую лигу и международную лигу. Такой формат позволяет объединять представителей разных уровней подготовки и создавать единую среду для развития профессионального мастерства. В чемпионате участвуют около 2 тысяч человек — сотрудники атомной отрасли, студенты образовательных организаций, а также команды ведущих российских промышленных компаний. Среди них — РЖД, «Сибур», «Евраз», «Газпром», «Роскосмос» и другие крупные работодатели, заинтересованные в развитии инженерных и рабочих кадров.
Благодаря расширению компетенций и вовлечению новых участников AtomSkills стал не только конкурсом профессионального мастерства, но и важным инструментом для укрепления отраслевого сотрудничества, обмена лучшими практиками и подготовки будущих специалистов. Чемпионат способствует развитию технических навыков, повышению престижа рабочих профессий и формированию кадрового резерва для ключевых сфер российской экономики.
Профессиональные чемпионаты сегодня становятся важной частью развития инженерных и рабочих компетенций, а также позволяют компаниям и образовательным организациям выстраивать единые стандарты подготовки специалистов. С 2023 года чемпионат AtomSkills проводится в международном формате, что заметно расширило его географию и повысило уровень конкуренции. В соревнованиях уже принимали участие представители Турции, Бангладеш, Узбекистана, Кубы, Боливии и ряда других стран. Отборочные этапы традиционно организуются в дивизионах «Росатома», а также в опорных вузах отрасли, где участники демонстрируют не только профессиональные навыки, но и умение работать в условиях высокого уровня требований. Одиннадцатый чемпионат AtomSkills проходил в Екатеринбурге с 31 марта по 5 апреля и стал еще одним подтверждением того, что проект продолжает активно развиваться и укреплять международное сотрудничество.
Как отметила Ужакина, в начале пути отношение к формату WorldSkills в России было достаточно осторожным, поскольку далеко не все сразу понимали его практическую ценность и задачи. Когда WorldSkills только начали внедрять в стране, идея казалась новой и непривычной, а первую команду «Росатома» для участия в российском этапе пришлось собирать буквально по крупицам. Однако уже вскоре стало очевидно, что такие соревнования имеют огромное значение для отрасли: люди, которые представляют флаг госкорпорации на чемпионатах, должны быть действительно сильнейшими специалистами в своих направлениях. Именно поэтому подготовка к подобным состязаниям превратилась не просто в формальность, а в системную работу по выявлению, развитию и поддержке лучших профессионалов, способных демонстрировать высокий уровень мастерства на российской и международной арене.
Современная образовательная система должна не просто обучать, а создавать условия для отбора и подготовки действительно сильных специалистов, подчеркнула Ужакина. Важно, чтобы путь к профессии начинался как можно раньше: еще в школе у будущих студентов должно формироваться понимание практической работы и базовые навыки, которые затем можно развивать в вузе. При этом особенно ценно, когда человек приходит в университет уже не с нуля, а с первичным опытом работы руками и интересом к конкретной профессии.
По ее словам, система подготовки кадров должна обеспечивать возможность выбирать лучших из лучших, а для этого необходимо выстраивать непрерывную цепочку обучения — от школы до вуза и дальше до предприятия. Хорошо, если выпускники приходят в профессиональную среду уже подготовленными, мотивированными и умеющими выполнять элементарные производственные операции. В таких условиях не приходится тратить время на бессмысленное «натаскивание» взрослого человека на самые простые навыки, например на сварку, если у него изначально нет ни базы, ни интереса к ремеслу.
Именно поэтому за основу была взята идея чемпионата WorldSkills как инструмента оценки мастерства сильнейших специалистов. Такой формат позволяет не только выявлять наиболее квалифицированных участников, но и использовать полученные результаты для корректировки всей системы подготовки кадров. На этой основе затем выстраивалась образовательная модель, ориентированная на реальные требования промышленности и на практические компетенции, которые действительно нужны на производстве.
В случае с AtomSkills особое значение имеет то, что любое универсальное конкурсное задание должно быть напрямую связано с производственной повесткой «Росатома». Это означает, что соревнования не существуют сами по себе, а становятся частью более широкой системы развития профессиональных навыков. Чем теснее связь между конкурсными заданиями, образовательными программами и реальными задачами отрасли, тем эффективнее готовятся специалисты, способные работать на современном высокотехнологичном производстве.
Если говорить, например, о сварке конкретных изделий, применяемых на объектах использования атомной энергии, то это сразу задает очень высокий уровень требований ко всем участникам. Здесь важно не только владеть техникой, но и подтверждать свою квалификацию, скорость, точность и умение работать по самым строгим стандартам безопасности. Именно поэтому чемпионат AtomSkills служит наглядной демонстрацией того, как выглядит передовой уровень производства в российской атомной отрасли, - сказала Ужакина.
Она подчеркнула, что AtomSkills уже давно выполняет роль своеобразного "прожектора", который помогает увидеть, какие компетенции и профессиональные качества будут особенно востребованы у сотрудников российской атомной индустрии в ближайшие годы. Такой формат позволяет не только оценить текущий уровень специалистов, но и заранее понять, какие навыки необходимо развивать для технологического лидерства и устойчивого развития отрасли. В прошедшем в 2026 году чемпионате были представлены 44 производственные компетенции "Росатома".
Таким образом, соревнования становятся не просто площадкой для выявления сильнейших, но и важным инструментом подготовки кадрового резерва, обмена опытом и продвижения современных производственных стандартов.
Сегодня особенно важно не только совершенствовать уже имеющиеся компетенции, но и внимательно следить за тем, какие профессиональные направления будут востребованы в ближайшие годы. Мир меняется очень быстро, а вместе с ним меняются и требования к специалистам. "Но очевидно, что не за горами появление новых навыков. Эти навыки сейчас могут быть не такими массовыми, но они обязательно окажутся востребованы через не такое уж большое время - через 5-10 лет", - подчеркнула Ужакина.
По ее словам, особая ценность AtomSkills заключается еще и в том, что этот конкурс помогает участникам увидеть перспективы своего профессионального роста и понять, в каком направлении двигаться дальше. Это касается не только тех, кто пока только пробует свои силы, но и победителей, и призеров. Задания, которые предлагаются на соревновании, отличаются высокой сложностью и рассчитаны на то, чтобы участники могли не просто продемонстрировать свой текущий уровень подготовки, а действительно выйти за рамки привычных возможностей, отметила собеседница агентства. Таким образом, AtomSkills становится не только площадкой для проверки знаний, но и стимулом для дальнейшего развития, повышения квалификации и освоения более сложных профессиональных задач.
Именно такие форматы помогают формировать у специалистов стремление к постоянному обучению и адаптации к новым требованиям отрасли. В результате конкурс выполняет не только соревновательную, но и образовательную функцию, подталкивая участников к профессиональному росту и расширению навыков.
Чемпионат AtomSkills давно стал для «Росатома» не просто соревновательной площадкой, а важным инструментом развития кадров и совершенствования образовательных программ. После завершения чемпионата эксперты, которые работают на площадке в роли судей, возвращаются в систему образования корпорации и помогают преподавать именно те знания и навыки, которые особенно нужны в реальной работе. Такой подход позволяет не только передавать практический опыт, но и своевременно устранять пробелы, выявленные в ходе соревнований.
Как пояснила Ужакина, подобная система обратной связи является одной из ключевых особенностей «Росатома». По ее словам, ей неизвестна ни одна другая корпорация, которая проводила бы не только масштабные чемпионаты рабочих профессий, но и выстраивала бы столь эффективную связь между результатами соревнований и дальнейшим обучением специалистов. В этом и заключается одно из важных преимуществ AtomSkills, которое помогает постоянно повышать уровень подготовки участников.
Еще одно существенное отличие AtomSkills от WorldSkills связано с активностью самих участников чемпионата. Молодые специалисты рабочих и инженерных профессий «Росатома» не ограничиваются выполнением конкурсных заданий: они предлагают собственные инициативы, обсуждают улучшения и участвуют в создании новых решений. Благодаря этому формируются полноценные производственные экспертные сообщества, где знания, опыт и предложения участников становятся частью общего развития отрасли.
Именно такой формат делает чемпионат не разовым событием, а частью большой системы подготовки и роста профессионалов. Он помогает соединять образование, практику и реальные потребности предприятий, а также ускоряет внедрение современных подходов в обучение и производство.
По словам Ужакиной, чемпионат AtomSkills оказывает заметное влияние не только на профессиональный уровень участников, но и на их дальнейшую работу в отрасли. После завершения соревнований специалисты продолжают поддерживать связь и регулярно обсуждают конкретные производственные задачи, обмениваясь опытом и находя практические решения для сложных ситуаций. Такой формат общения помогает сохранять командный дух и развивать культуру постоянного профессионального роста.
Она также отметила, что после возвращения на предприятие у участников появляется своего рода «технологическая дерзость» — готовность уверенно браться за нестандартные и сложные задачи, не ограничиваясь привычными подходами. Кроме того, такие сотрудники становятся примером для молодых коллег, мотивируя их не бояться ответственности и стремиться к более высоким результатам. Это особенно важно для формирования кадрового резерва и передачи опыта внутри коллектива.
В качестве практического примера Ужакина привела опыт «Росатома»: на заводе «Атоммаш» в Волгодонске были внедрены уникальные решения в сфере сварки, которые позволили повысить качество и эффективность производственных процессов. Подобные результаты показывают, что участие в чемпионате приносит не только соревновательный, но и вполне измеримый производственный эффект.
Говоря о значении AtomSkills в более широком смысле, Ужакина подчеркнула и его социальную роль. По ее словам, чемпионат помогает укреплять профессиональные сообщества, повышать престиж рабочих и инженерных профессий, а также создавать среду, в которой молодые специалисты видят реальные перспективы развития и роста.
Переписанный текст:Если сравнить, каким AtomSkills был на старте и каким стал сегодня, разница действительно впечатляет. За годы своего развития чемпионат внес заметный вклад в атомную отрасль, особенно в повышение инженерной и рабочей культуры на предприятиях и производственных площадках. Он стал не только соревнованием профессионалов, но и важным инструментом для роста компетенций, обмена опытом и формирования новых стандартов качества в работе.По словам собеседницы агентства, проект повлиял и на кадровый состав отрасли. В профессии, которые традиционно считались мужскими, все чаще приходят девушки. Уже есть женщины-сварщицы, а также девушки-станочницы, которые уверенно работают на современном оборудовании и различных видах станков. Это свидетельствует о том, что отрасль становится более открытой, разнообразной и привлекательной для молодых специалистов.Такое развитие можно считать очень позитивным. Чемпионат помогает не только выявлять сильнейших, но и показывает, что профессионализм не зависит от пола, а определяется знаниями, навыками и стремлением к развитию. Именно поэтому появление новых участников и расширение возможностей для молодежи — это важный результат AtomSkills, который будет ощущаться еще долгое время.Интерес к участию в AtomSkills стабильно очень высокий: желающих попробовать свои силы настолько много, что организаторам даже приходится проводить предварительный отбор среди кандидатов, отметила Ужакина. Это говорит о том, что чемпионат уже давно стал не просто профессиональным соревнованием, а заметной площадкой для тех, кто хочет заявить о себе и проверить свои навыки в деле.
По ее словам, для студента попасть на чемпионат — это действительно большая удача, почти как выиграть счастливый билет. Участие в AtomSkills дает молодым специалистам серьезное преимущество: такой опыт можно указать в портфолио и резюме, а статус победителя, призера или финалиста становится важным подтверждением уровня подготовки. Кроме того, это помогает ребятам почувствовать уверенность в своих силах и увидеть реальные перспективы профессионального роста.
Отдельное внимание организаторы уделяют и школьникам, которых тоже начали приглашать на чемпионат. Им стараются показывать, насколько интересной и перспективной может быть работа в технических и рабочих профессиях: от сварки швов корпусов реакторов до работы на современном станке. Таким образом, AtomSkills выполняет не только соревновательную, но и профориентационную задачу, помогая молодежи выбрать будущую профессию и по-новому взглянуть на инженерные специальности.
Сегодня все больше внимания уделяется практико-ориентированному обучению, когда теоретические знания сразу подкрепляются реальной работой и опытом специалистов. Такой подход помогает школьникам и студентам быстрее адаптироваться к будущей профессии и увереннее чувствовать себя на производстве.
Со школьниками работают наставники — носители конкретной профессии, мастера высшего класса, добавила Ужакина. По ее словам, особенно ценно, когда опытные специалисты не только делятся своими знаниями, но и помогают ребятам увидеть профессию изнутри, понять ее требования и научиться принимать самостоятельные решения. "Приятно видеть, как потом молодежь, например, 18-летние студенты колледжа, берутся готовить своих товарищей", — сказала она. Такой формат наставничества создает цепочку передачи опыта, где знания переходят от профессионалов к молодым участникам, а затем — уже от них к другим обучающимся.
Кроме того, победители и призеры AtomSkills тоже становятся наставниками для своих коллег на производстве, отметила Ужакина. Это позволяет не только закреплять полученные навыки, но и распространять лучшие практики внутри коллективов. "И прямой эффект от такого обучения мы видим — производительность обучающихся молодых ребят резко возрастает. Ведь человек, прошедший AtomSkills, рассказывает и показывает то, что ни в каких учебниках, скажем, по сварке просто не передать. И конкретные замеры у нас есть", — добавила она. Таким образом, соревнования профессионального мастерства превращаются не просто в этап подготовки, а в реальный инструмент повышения квалификации и эффективности работы на предприятиях.
Развитие профессиональных соревнований сегодня становится не только способом выявить лучших специалистов, но и важным инструментом укрепления международного сотрудничества и обмена опытом между странами. В этой связи AtomSkills приобретает особое значение как площадка, где можно не только продемонстрировать навыки, но и сравнить разные подходы к решению производственных задач.
По словам Ужакиной, опыт AtomSkills будет очень полезен международным партнерам "Росатома". Она отметила, что компания уже видит практическую ценность этого формата и рассчитывает на дальнейшее расширение его географии. "Нам хотелось бы, чтобы китайские, индийские специалисты тоже проверяли свои силы на наших заданиях. Международную составляющую мы, безусловно, будем развивать", — сказала она.
Кроме того, подобные инициативы помогают участникам лучше понимать современные требования отрасли, повышать уровень подготовки и перенимать лучшие практики, которые затем можно применять в реальной работе. Важно и то, что такие конкурсы способствуют формированию профессионального сообщества, объединенного общими стандартами качества, ответственности и технологической культуры.
За время своего существования AtomSkills перестал быть просто соревнованием и превратился в один из ключевых инструментов развития человеческого капитала "Росатома". По словам Ужакиной, путь проекта начинался с первых шагов по преодолению стереотипов о профессиях атомной отрасли, а сегодня он уже помогает формировать новую рабочую культуру, ориентированную на развитие компетенций, командную работу и постоянное совершенствование.
Таким образом, AtomSkills продолжает расширять свое влияние, объединяя образовательную, профессиональную и международную повестку. В перспективе этот формат может стать еще более значимой платформой для подготовки специалистов нового поколения и укрепления деловых связей между "Росатомом" и зарубежными партнерами.
В ближайшей перспективе Atomskills ожидает еще более глубокая интеграция в образовательную и производственную среду, а также дальнейшее укрепление его международных позиций. Это позволит не только шире внедрять современные подходы к подготовке специалистов, но и формировать единые профессиональные ориентиры для отрасли. По ее словам, важной задачей остается распространение лучших практик и высоких стандартов российской атомной отрасли, чтобы они становились примером для специалистов разных стран и способствовали развитию глобального профессионального сообщества.Источник и фото - ria.ru
