Правкомиссия одобрила ряд поправок в Трудовой кодекс

Это позволит адаптироваться к современным экономическим вызовам и создать более благоприятные условия как для работников, так и для работодателей.

МОСКВА, 8 декабря – РИА Новости. Правительственная комиссия по законопроектной деятельности одобрила проект изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, направленных на смягчение регулирования трудовых отношений с целью снижения кадрового дефицита в стране, сообщил РИА Новости источник в правительстве.

Как отметил собеседник агентства, проект поправок получил одобрение комиссии. Данный пакет инициатив был разработан Министерством экономического развития совместно с Министерством труда и социальной защиты. В частности, предлагается увеличить лимиты на сверхурочную работу для тех сотрудников, которые желают зарабатывать больше, что позволит повысить мотивацию и доходы работников. Кроме того, изменения позволят малому и среднему бизнесу расширить возможности по найму сотрудников на срочные трудовые договоры, что обеспечит большую гибкость в управлении персоналом. Также нововведения предусматривают меры по защите работодателей от возможных злоупотреблений со стороны работников, что создаст более сбалансированные и прозрачные трудовые отношения.

Внедрение этих поправок призвано стимулировать развитие рынка труда, повысить конкурентоспособность отечественных компаний и обеспечить более эффективное использование трудовых ресурсов. Ожидается, что новые правила поспособствуют улучшению делового климата и создадут условия для устойчивого экономического роста в России.

В современных условиях гибкость трудового законодательства становится одним из важнейших факторов повышения эффективности работы и доходов сотрудников. Одним из ключевых нововведений является предложение увеличить максимальный лимит сверхурочных часов, которые работник может отработать за календарный год, вдвое — с 120 до 240 часов. По мнению авторов инициативы, такое расширение позволит привлечь к сверхурочной работе более 750 тысяч человек, предоставляя им возможность значительно увеличить свой заработок за счет оплаты по повышенным тарифам, зачастую в двойном размере и выше. Это нововведение не только стимулирует дополнительный труд, но и способствует улучшению материального положения граждан.

Кроме того, предлагается внести изменения, направленные на поддержку малого и среднего бизнеса. В частности, планируется разрешить работодателям из сектора МСП увеличивать численность работников, принимаемых по срочным трудовым договорам, с нынешних 35 до 70 человек. Данная мера призвана повысить гибкость кадровой политики предприятий и помочь им оперативно реагировать на изменения рыночной конъюнктуры, что особенно важно для малого и среднего бизнеса в условиях нестабильной экономики.

В совокупности эти инициативы направлены на создание более адаптивной и стимулирующей трудовой среды, способствующей росту занятости и доходов населения. Внедрение таких изменений позволит не только повысить производительность труда, но и укрепить социально-экономическую стабильность, создавая новые возможности для работников и работодателей.

Современные технологии все активнее внедряются в сферу трудовых отношений, что способствует упрощению и ускорению многих процессов, связанных с управлением персоналом и соблюдением требований охраны труда. Одной из значимых новаций является отмена ограничений на использование электронного документооборота (ЭДО) для подтверждения прохождения работниками инструктажей по охране труда. Это позволит работодателям фиксировать и подтверждать проведение инструктажей в цифровом формате, что значительно повысит прозрачность и удобство контроля. В случае утверждения соответствующих поправок, подтверждение инструктажей будет осуществляться через единую цифровую платформу "Работа в России", которая специализируется на вопросах занятости и трудовых отношений.

Кроме того, предлагается расширить права работодателей в части уведомления работников о расторжении трудовых договоров в связи с ликвидацией организации или сокращением численности и штата. После внесения изменений в Трудовой кодекс работодатели смогут информировать сотрудников не только традиционными способами, но и посредством отправки уведомлений по почте или через средства электронного документооборота на платформе "Работа в России". Это нововведение направлено на повышение эффективности коммуникации и сокращение времени, необходимого для доведения важной информации до работников.

Таким образом, интеграция цифровых технологий в трудовые процессы способствует созданию более гибкой и современной системы управления персоналом. Использование платформы "Работа в России" в качестве единого инструмента для подтверждения инструктажей и уведомления о трудовых изменениях открывает новые возможности для работодателей и работников, облегчая документооборот и повышая уровень юридической защищенности обеих сторон. Внедрение этих изменений станет важным шагом на пути цифровизации трудовых отношений в России.

В современных условиях трудовых отношений возникает необходимость в более гибком регулировании, учитывающем интересы как работодателей, так и работников. В связи с этим в проекте закона предусмотрен блок поправок, направленных на повышение управляемости трудовыми процессами и предотвращение злоупотреблений со стороны сотрудников, которые иногда используют свои права не по назначению. В частности, одна из ключевых инициатив касается устранения существующего пробела в регулировании вопросов, связанных с переходом на неполный рабочий день. Разработчики предлагают ввести обязательный срок уведомления работодателя о таком переходе — не менее пяти рабочих дней, что позволит организациям более эффективно планировать рабочее время и ресурсы.

Кроме того, законопроект предусматривает смягчение действующих ограничений, связанных с отзывом работников из непрерывного отпуска. Ранее полный запрет на отзыв из отпуска касался сотрудников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, что иногда создавало сложности для работодателей в экстренных ситуациях. Новая редакция документа предлагает снять этот запрет, обеспечивая баланс между необходимостью защиты здоровья работников и оперативным реагированием на производственные потребности.

Таким образом, предлагаемые изменения направлены на создание более сбалансированной и адаптивной системы трудовых отношений, которая учитывает реальные потребности бизнеса и права сотрудников. Внедрение таких поправок позволит повысить эффективность управления персоналом и снизить риски конфликтных ситуаций, что в конечном итоге положительно скажется на общей производительности и социальном климате в организациях.

В современных условиях обеспечения безопасности на производстве крайне важно оперативно реагировать на любые непредвиденные ситуации, которые могут привести к авариям или чрезвычайным ситуациям. Одним из таких мер является возможность временного изменения графика работы сотрудников для поддержания бесперебойного функционирования предприятия. Например, в случае временной нетрудоспособности одного из работников, занятых на ответственных участках, возникает необходимость отзыва из отпуска других сотрудников, чтобы предотвратить возможные аварийные ситуации или чрезвычайные происшествия на производстве. Такой подход позволяет своевременно компенсировать отсутствие ключевого персонала и обеспечить соблюдение всех норм безопасности. Как следует из проекта соответствующего документа, именно для этих целей предусмотрена процедура отзыва работников из отпуска, занятых на работах с особыми условиями труда. Внедрение подобных мер способствует не только сохранению производственного процесса, но и защите жизни и здоровья сотрудников, что является приоритетом для любой организации. Таким образом, гибкость в управлении кадровыми ресурсами играет важную роль в поддержании высокого уровня безопасности и предотвращении рисков на производстве.

Источник и фото - ria.ru